400多HR參會，首屆“泉城HR嘉年華”企業(yè)賦能峰會舉行
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為充分發(fā)揮產業(yè)園服務產業(yè)效應，助推企業(yè)快速度、高質量發(fā)展，促進人力資源產業(yè)轉型升級，11月29日，由濟南高新區(qū)社會事務局主辦，濟南高新國際人力資源服務產業(yè)園承辦的首屆“泉城HR嘉年華”企業(yè)賦能峰會在濟南高新區(qū)舉行，吸引了各行各業(yè)的400余名HR參會。
近年來濟南高新區(qū)深化改革、優(yōu)化營商環(huán)境，區(qū)內各類實體量激增，經濟迎來跨越式發(fā)展，產生轉型升級速度加快，在這一趨勢下，各行業(yè)對于人力資源服務需求的數(shù)量和質量逐步提升。濟南高新區(qū)因需而動，通過搭建各行業(yè)和人力資源服務行業(yè)之間溝通交流的平臺，幫助企業(yè)解決人力資源方面的問題，濟南高新國際人力資源服務產業(yè)園在這一前提下應運而生。 作為濟南高新國際人力資源服務產業(yè)園開園一周年的系列活動，首屆“泉城HR嘉年華”企業(yè)賦能峰會以“賦能人力、蝶變發(fā)展”為主題，邀請國內人力資源行業(yè)知名專家、學者、優(yōu)秀企業(yè)高管、精英等近500人匯聚一堂，各抒己見、建言獻策，按照人力資源產業(yè)發(fā)展的歷史沿革，深入分析當前人力資源行業(yè)與人力資本產業(yè)發(fā)展形勢，為與會的各家企業(yè)提供了系統(tǒng)專業(yè)的人力資源與人力資本解決方案。
峰會上，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕，博爾捷集團創(chuàng)始人、董事長、總裁侯正宇，浪潮集團副總裁、人力資源部總經理劉偉華，原任仕達中國區(qū)董事總經理、原上海人才服務服務行業(yè)協(xié)會副會長王桂生，北京北森云計算股份有限公司人才管理事業(yè)部NSG全國負責人王丹丹，上海外服睿居企業(yè)服務有限公司總經理鄭桂明等國內知名學者、精英聚焦人力資源發(fā)展趨勢，分享人力資源研究成果。 近年來，在有關國家部委和山東省、濟南市的關心指導下，濟南高新區(qū)率先在全省乃至全國提出了以人才評估定價為核心，以“銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持、配套參與”為主體的多維協(xié)同人力資本服務體系的創(chuàng)新模式，依托產業(yè)園形成的人力資源全業(yè)態(tài)全覆蓋的生態(tài)鏈條，產業(yè)園形成了人力資源與人力資本雙業(yè)共進、協(xié)同發(fā)展的獨特局面，正加速我省乃至全國的人力資源服務業(yè)發(fā)展升級換代、提質增效。
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高新區(qū)人力資源需求和產業(yè)技能人才調研成果對外發(fā)布
為理清高新區(qū)產業(yè)技能人才類目及人力資源服務需求現(xiàn)狀、更好的為企業(yè)提供人力資源配套支持和服務，有針對性設計和制定相關政策，幫助企業(yè)解決引進人才及人力資源服務方面的問題，今年初，由濟南高新區(qū)社會事務局主持，在全區(qū)范圍開展為期半年的產業(yè)技能人才及人力資源服務需求調查活動。 在本次峰會中，濟南高新區(qū)人力資源需求和產業(yè)技能人才調研成果對外發(fā)布。據悉，本次調研選取了濟南高新區(qū)8個產業(yè)園區(qū)內具有代表性特點的規(guī)模以上企業(yè)208家，以線上填報調研問卷的形式進行信息抓取，并抽取其中的89家進行線下走訪和交流，深入了解各企業(yè)對人力資源服務的關鍵需求。這一成果的發(fā)布將為高新區(qū)下一步工作的開展提供依據，同時更為直觀的為參會企業(yè)理清了思路，明確了管理方向。 根據調研報告，目前，濟南高新區(qū)市場主體已達7.4萬余家，近三年來年均就業(yè)人數(shù)達到2.8萬人，今年有望突破3萬人。企業(yè)用工人才學歷結構中，本科學歷及以上占比49%，企業(yè)用工年齡25-35歲的占比超過60%，月薪1萬及以上的占比26.3%；企業(yè)需求崗位排名第一是計算機/互聯(lián)網/通信/電子等行業(yè)。 濟南高新區(qū)社會事務局副局長朱申樂介紹，從調研報告中可以看出，高新區(qū)企業(yè)用工年齡基本是35歲以下，這跟我們看到的高新區(qū)有很多年輕從業(yè)者是相符合的，“企業(yè)要重視其招募的這些年輕員工，在培養(yǎng)通道上助力，才能留住人才；同時對35歲以上的低技能人才，政府要加大技能培訓，可以讓其在靈活崗位或服務崗位上發(fā)揮作用。”